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for 2019 DEMOLA HOKKAIDO
SEASON 3rd
近未来／理想の働き方をクリエイト
The Future of Work Create the near future / ideal work style The Future of Work
PARTNER
株式会社GSI
GSI.Inc
PARTNER
株式会社GSI
GSI.Inc
The brief
外国人の積極的な雇用、高齢者の就業、テレワークやノマドワークといった多様な働き方が増えていく中、皆さんはどのような環境でどのような人と一緒に働きたいでしょうか？
未来の働き手に新たに必要になるサービスや取組はいったいどのようなものでしょうか？
当社は、何よりも人材がビジネスを支える柱だと考え、未来のライフスタイルに合わせて柔軟に変化することで働き手をサポートし続けたいと考えています。
未来の働き方、働き手やその家族が感じる幸せ、仕事を通じての喜びなど様々な観点から、既存の価値観や選択基準に囚われない、理想の働き方をシミュレーションし、それを実現させるためのアイデアを一緒に創造したいと思います。
The background
株式会社 GSI は、WEB 系やモバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開しています。
10 年以上に渡り右肩上がりの成長を継続中で、2016 年 4 月に福岡支社、2017 年 4 月に大阪支社と他の拠点を早くに立ち上げ、現在は札幌、東京、大阪、福岡の全国 4 拠点で正社員 327 名にまで拡大を遂げました。
「IT 業界を支えているのは、技術ではなく人材である」という考えの元、何よりも人材の育成に注力してきました。例えば、最大４か月もの手厚い新人教育、資格取得支援といった社員の声を取り入れたサポート体制の構築や充実した福利厚生の導入など、“ヒトと会社が共に成長する環境づくり”を目指しています。
日進月歩で進化していく IT 業界。当社はこの業界を牽引する存在となるべく、未来のテクノロジーを開発し、更なる価値提供を目指して成長し続けていきます。
DEMOLA を通じて未来を支える皆さんと一緒にアイデアを考えることを楽しみにしています。
The problem
当社は現在、急成長・急拡大をしています。
ひとつの会社の中にいろんな人がいていい、というのがGSIの考え方。特定の分野に詳しい一芸に秀でた人、コミュニケーションが得意な人、とにかく向上心がある人など多様な人材が揃っており、少しマニアックでもそれを個性として尊重する社風があります。
人材の多様性を認め、個人を尊重して働きやすい環境を創っていくことは、今後成長し続けるために最も重要なことだと考えています。また、今後様々な企業が直面する大きな壁でもあります。
ライフスタイルはどんどん進化を遂げます。VR、IoTやAIの発達など、目まぐるしく環境は変化していくことでしょう。それに伴い変化するヒトの価値観にあわせて、私たちはいち早くよりよい環境づくりと、新しい未来の働き方をサポートしていく手段を構築したいと考えています。
あなたは10年後、20年後どのように働いているでしょうか？
またどのように働いていたいでしょうか？
Schedules
2019 年度 第 3 回 DEMOLA HOKKAIDO の日程
10/19 : Kickoff イベント等（11:00-17:00) + ネットワーキング
11/2 : Workshop (10:00-17:00)
11/9 : Workshop (10:00-17:00)
11/23 : 発表練習会 (13:00-17:00)
12/7 : 最終発表会 (13:00-17:00) + ネットワーキング
*上記の他に 1 回/週程度程度のチームミーティングがあります。
The brief
What kind of people would you like to work with in what environment? Diverse ways of working such as active employment of foreigners, employment of elderly people, telework and nomad work are increasing. What new services are needed for future workers?
We believe that human resources are the most important thing. We want to continue to support workers by changing flexibly according to the future lifestyle.
From various viewpoints such as future work style, happiness felt by workers and their families, and joy through work, we would like to create ideas with you to realize the ideal way of working.
The background
GSI Co., Ltd. develops various systems and apps for web and mobile. We have continued to grow for over 10 years and has now expanded to 327 full-time employees at four locations in Sapporo, Tokyo, Osaka, and Fukuoka.
We believe that it is human resources, not technology, that supports the IT industry. Above all, we have focused on human resource development. We aim to create an environment in which people and the company can grow ogether, such as building a support system that incorporates the voices of employees. For example, up to 4 months new employee education, qualification support.
The IT industry is constantly evolving. In order to become a leader in this industry, we will develop
future technologies and continue to grow with the aim of providing further value.
I look forward to thinking about ideas together with everyone who supports the future through DEMOLA.
The problem
Our company is currently growing and expanding rapidly.
The idea of GSI is that there can be people with various personalities in one company. There are various human resources such as those who excel in specific fields, people who are good at communication, those who are eager to improve. We have a corporate culture that respects individuality.
We believe that the recognition of human diversity, respect for individuals, and the creation of a comfortable working environment are the most important factors for continued growth. It is also a big wall that various companies will face in the future.
Lifestyles are evolving rapidly. The environment will change rapidly with the development of VR, IoT and AI. Along with the changing values of people, we want to support the creation of a better environment and new ways of working in the future.
How do you work after 10 or 20 years?
How do you want to work?
Schedules
Schedule of the 2019_3rd DEMOLA HOKKAIDO
10/19 : Kickoff event（11:00-17:00） + Networking
11/2 : Workshop (10:00-17:00)
11/9 : Workshop (10:00-17:00)
11/23 : Demonstration Practice (13:00-17:00)
12/7 : Final Demonstration (13:00-17:00) + Networking
*There is a team meeting once a week .